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文章来源:凡言与冥   发布时间:2021-09-26 07:56:48  【字号:     】  

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网易科技讯3月16日消息 ,据英国《卫报》报道,曾在高度警戒监狱中与心理变态谋杀犯共处一室的法医 、临床心理学家迈克尔·伍德沃斯(MichaelWoodworth)日前在SXSW大会上发布最新研究报告,宣称硅谷CEO多是心理变态者。他说 :“要想踏上创业之旅 ,你必须拥有高绝的自欺欺人能力。

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他说:“这与情感斥资有关  ,他们往往在只言片语中暴露出负面情绪 ,比如焦虑或敌意等。一切都依赖这样的人 ,你与他们密切联系起来。”汉考克认为 ,此时他们的面具就会脱落下来 。斯托勒说:“当你向创业者投资时,你就会保护他们。

你可以在网络环境中将他们找出来。不仅仅人力资源部会保护心理变态者,投资者也会 。

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他说 :“存在1个心理变态者 ,就可能导致8到14名其他员工离开。他们还有特定的性格 ,比如不畏强权、大胆、缺少情感等。

”(小小)document.writeln('关注创业 、电商、站长 ,扫描A5创业网微信二维码 ,定期抽大奖 。斯托勒表示:“当事情没有按照他们预想的那样发展时 ,他们往往就会发狂 ,并诉诸于威逼恐吓。但他们是公司的创始人和领导者,往往会受到人力资源部的保护 ,这强化了他们的行为。他们通常拥有惊人的魅力 ,爱好交际。你必须牺牲和放弃很多东西 ,有时候甚至包括婚姻 、家庭以及朋友。汉考克说 :“以文本为基础的交流会提高你不被操纵的几率,因为他们的口头表达能力不太强 。

许多成功的总裁都在心理测试中获得高分。这意味着,当与疑为心理变态者交流时 ,以文本为基础是最好的方式 。

尽管“心理变态”这个词通常含有负面含义 ,但也包含着许多创业者必备的优势 。 图  :研究表明,与普通大众相比,企业环境中的高管心理变态者的比例非常高伍德沃斯表示:“真正心理变态者是情感 、人际关系、生活方式以及行为缺陷的混合体,但他们拥有不可思议的能力 ,可以伪装自己。

因为那可以剥夺后者的非语言因素干扰 ,比如魅力和自信等因素。他们会精心挑选能为其所用的人,比如人力资源部的那些支持者。

”汉考克援引FBI的研究显示,公司中存在心理变态行为很难挽留住员工 ,因为这会影响团队士气和生产力 。但在他们内心深处,这些人缺少同情心 、冷漠,不知懊悔为何物。而且他们的语言不够流畅,而且难以理解。因为相比其他人 ,他们对自己更感兴趣 。

汉考克以Uber为例 ,Uber员工苏珊·福勒(SusanFowler)状告上司存在性骚扰行为,并称人力资源部“走错了方向” 。”然而,积极的属性也伴随着操纵 。

”汉考克已经开发出软件 ,可以分析电子邮件 、推文或博文中的使用的书面语 ,并寻找与精神疾病有关的线索  。”在不同的情况下,心理变态者很难调整自己的语言 。

”可是当他们的方法无效时,他们就会失去魅力。你会选择忽略他们的不当行为,除非到了你无法忍受的程度

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